ronaldbosch.nl

In het nu leven.

Da balans opnmaken, niet alleen van de activa, maar ook van de medewerkers.

Uw medewerkers weerspiegelen het succes van de organisatie. Daarbij speelt de werkbeleving een essentiële rol. Dit gaat verder dan medewerkertevredenheid. Een tevreden medewerker geeft geen garantie voor productiviteit. Evenmin voor de mate waarin hij deskundig of bevlogen is.  

Om te kunnen sturen op een positieve werkbeleving van medewerkers, productiviteit, efficiency en duurzame inzetbaarheid is het raadzaam periodiek onderzoek te verrichten. Daarmee verkrijgt u belangrijke management- en sturingsinformatie én voelt de individuele medewerker zich in zijn beleving serieus genomen.  

Ten aanzien van werkbeleving onderscheiden wij vier dimensies:

• Medewerkertevredenheid
• Medewerkerbetrokkenheid
• Medewerkerdeskundigheid
• Medewerkerverantwoordelijkheid

Hoe ziet een screening er uit? 

Om zicht te krijgen op wat er leeft onder uw medewerkers en hoe u hier optimaal sturing aan kunt geven, wordt bij al uw medewerkers een digitaal werkbelevingsonderzoek afgenomen. De inhoud van dit onderzoek stelt u zélf samen, op basis van de vier dimensies van werkbeleving.

De uitkomsten van de balans levert u belangrijke management- en sturingsinformatie op. Hiermee kunt u het beleid binnen uw organisatie onder meer op het gebied van leiderschap, duurzame inzetbaarheid en medewerkertevredenheid gericht handen en voeten geven.  

De balans levert, afhankelijk van de onderzoekssamenstelling, concreet inzicht in:

• Wat er speelt en leeft onder uw medewerkers
• Medewerkertevredenheid
• Medewerkerbetrokkenheid
• Medewerkerdeskundigheid
• Medewerkerverantwoordelijkheid

  Gedifferentieerd naar:

• Business Unit of bedrijfsonderdeel
• Vestiging
• Afdelingen en teams
• Type functie
• Demografische gegevens (leeftijdscategorie, geslacht, opleidingsniveau)
• Type persoonlijkheid

Inzetbaarheid

De balans wordt als volgt opgemaakt:

• Een nulmeting om beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid vorm te geven.
• Een periodiek medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO), waarmee u voldoet aan de eisen van ISO 9001; namelijk dat u structureel werkt aan de medewerkerstevredenheid.
• Een werkbelevingsonderzoek, waarmee u voldoet aan de wettelijke verplichting uit de Arbowet; namelijk dat u beleid vormgeeft om de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bij medewerkers te beperken.
• Een laagdrempelig werkbelevingsonderzoek om zodoende te kunnen sturen op een positieve werkbeleving, productiviteit en efficiency

Qitrainingen voor meer energie.

Door middel van rots en water trainingen en dilemmamanager inzichten geef ik workshops en trainingen voor individuen en groepen voor een betere energie verdeling. Energiek de dag door, dat kan iedereen leren. Worden de werkdagen van uw collega's steeds korter? Zijn vergaderingen niet te plannen? Is de afdeling niet in beweging te krijgen? Volg een Qitraining en de energie zal weer gaan stromen waardoor de vaart er weer in komt!

Tijdens de trainingen gaan we door de afwisseling van fysieke inspanning en ontspanning een balans vinden en daar gaan we het onszelf comfortabel maken. Dan nemen we de tijd om de balans op te maken middels een economisch model voor het inzicht in je eigenwaarde.

Door deze training leer je om je balans te vinden en daar energie uit te halen. Vervolgens leer je door inzicht in je eigenwaarde belangrijke en onbelangrijke zaken beter te managen. De deelnemers zijn door meer kennis over zichzelf, zowel fysiek als mentaal, beter in staat om in een team te functioneren.

Qitrainngen zijn minimaal 3 dagdelen en maximaal 6 dagdelen met een maximale groepsgrote van 30 mensen en een training kost € 150,- per dagdeel exclusief locatie (publieke prijs icl. btw, private prijs excl. btw). 

Rompers voor energie

Energie in de vorm van warmte en genegenheid, door de baby over de rug met je hand te kunnen aanraken.

Van de vijf zintuigen is de tastzin de belangrijkste voor de mens. De tastzin heeft twee functies. Het verhoogt de kwaliteit van ons leven en fungeert daarnaast als het natuurlijke alarmsysteem of veiligheid van het lichaam. Zonder tastzin zou het onmogelijk zijn om een gevaarlijke omgeving te kunnen onderscheiden van een veilige omgeving. Detastzin wordt mogelijk gemaakt door de vele kleine receptoren en corpuscula ofwel lichaampjes die onder de huid liggen. Ze hebben allemaal een specifieke taak om te reageren op warmte, koude, druk of pijn. De grote lichaampjes van Vater-Pacini liggen in het binnenste deel van de huid Deze receptoren zijn gevoelig voor druk en voorzien de hersenen van informatie over waar en hoe het lichaam beweegt. De ovale lichaampjes van Meissner liggen verspreid door belangrijke delen van het lichaam, zoals de vingertoppen en handpalmen.

Onze handen zijn in staat energie over te brengen en dat is belangrijk voor moeders met een baby. Veel contact wordt door iedereen aangeraden en met deze romper kan het vaker!

Have you been hinged today? Hinge, het scharnier tussen mensen ben jij. Hinge twee vreemden en win punten. Iedereen kan maar 1 keer per dag aan iemand worden voorgesteld. Iedere hinge heeft een doel, liefde/werk/hobby/sport/studie

Dus de vraag is Have you been hinged today?

Wanneer je twee mensen aan elkaar voorsteld moet je voor de punten met je smartphone de qr code van de twee personen scannen, deze staat ook op de smartphone. De registratie van de hinge wordt realtime bijgehouden waardoor de puntentelling live is te volgen. Iedereen kan dus maar een keer per dag aan iemand worden voorgesteld en krijgt daar 1 punt voor. Degene die de hinge uitvoert krijgt 20 punten als de hinge tussen vierde en de achste week nog een keer plaatsvind.

Iedere maand hebben we een winnaar, deze krijgt